Benefícios do Programa de Jovem Aprendiz para as empresas

Em 2025, o Brasil bateu recorde histórico: mais de 715 mil jovens aprendizes ativos no mercado de trabalho, com 118 mil novas vagas abertas só entre janeiro e novembro, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Foi o maior volume de contratações já registrado para o período.

Esse crescimento não é só resultado da cota obrigatória. É sinal de que empresas estão descobrindo que o Programa de Jovem Aprendiz entrega valor real, muito além de cumprir a lei.

Mais que uma obrigação legal

A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) exige que empresas de médio e grande porte reservem de 5% a 15% do quadro para aprendizes. Só que tratar isso como obrigação a ser cumprida da forma mais barata possível é desperdiçar a maior parte do potencial do programa.

Quer entender os detalhes de como calcular e cumprir a cota? Temos um guia completo sobre isso. Aqui, o foco é outro: o que a empresa ganha quando encara o programa como estratégia, não como exigência.

Pipeline de talentos e menos turnover

Formar um profissional dentro de casa custa menos, no fim das contas, do que contratar no mercado e descobrir depois que ele não se encaixa na cultura da empresa. O aprendiz aprende os processos, os valores e a forma de trabalhar da empresa desde o início. Quando o contrato termina, muitas empresas já têm um candidato natural para uma vaga efetiva, com dois anos de histórico e sem custo de adaptação.

Inovação, diversidade e employer branding

Jovens em início de carreira trazem perguntas que ninguém mais faz e ideias que fogem do óbvio. Isso é combustível para inovação, não ruído. O programa também fortalece a diversidade do quadro: mulheres já respondem por 52,9% dos contratos de aprendizagem ativos no país, segundo o mesmo levantamento do Ministério do Trabalho.

Para a marca empregadora, isso conta uma história concreta: a empresa investe em gente, forma talento e dá oportunidade real de primeiro emprego. Esse tipo de reputação atrai candidatos, parceiros e clientes.

Como funciona na prática

O contrato de aprendizagem segue o regime CLT, com carteira assinada, e tem duração máxima de dois anos. O aprendiz combina trabalho na empresa com formação teórica em uma entidade qualificadora, e tem direito a 13º salário, férias alinhadas ao calendário escolar e FGTS com alíquota reduzida de 2%. Para conhecer os benefícios fiscais que também entram nessa conta, vale conferir nosso guia de benefícios fiscais da contratação de aprendizes.

Como o ISBET ajuda sua empresa a aproveitar esses benefícios

O ISBET cuida de todo o processo de contratação de jovens aprendizes: recrutamento, seleção, formação teórica com entidade qualificadora e acompanhamento contínuo dentro da empresa. Sua empresa cumpre a cota legal com segurança e ainda constrói um pipeline real de talento, sem precisar montar essa estrutura sozinha.

Perguntas frequentes

Quais os principais benefícios de contratar jovens aprendizes?
Formação de talento interno, redução de turnover e custo de recrutamento, mais diversidade no quadro e fortalecimento da marca empregadora, além do cumprimento da cota legal.

O Programa de Jovem Aprendiz é só uma obrigação legal?
Não. A cota é obrigatória para empresas de médio e grande porte, mas o programa também funciona como estratégia de formação de talento e inovação, independentemente do tamanho da empresa.

Quanto tempo dura o contrato de aprendizagem?
Até dois anos, com carteira assinada e direito a 13º salário, férias e FGTS com alíquota reduzida de 2%.

O ISBET ainda oferece programa de estágio?
Não. Atualmente o ISBET atua exclusivamente com o Programa de Jovem Aprendiz, do recrutamento à formação teórica e ao acompanhamento na empresa.

Como o ISBET ajuda a implementar o programa?
Cuidando de todo o processo: recrutamento, seleção, formação teórica com entidade qualificadora e acompanhamento do jovem dentro da empresa.