Dois currículos chegam para a mesma vaga de jovem aprendiz. Notas parecidas, interesse parecido pela área. Um vem de um colégio particular na capital, o outro de uma escola pública no interior. Na hora de decidir quem entra, a diferença entre repetir sempre o mesmo perfil e abrir espaço para talentos diversos é uma escolha, todos os dias, que molda o time que a empresa está formando para o futuro. No fundo, essa escolha é sobre diversidade no Jovem Aprendiz: quem sua empresa decide incluir desde a porta de entrada.
O Brasil é um país de diversidade abundante, com múltiplas religiões, etnias, orientações sexuais e identidades de gênero. Como uma nação que reconhece a individualidade de cada pessoa, o programa de jovem aprendiz precisa ser inclusivo para todos, e entender por que isso importa é o primeiro passo para construir processos seletivos mais justos.
Mas, por que contratar pensando na diversidade?
A palavra-chave é inspiração. Ao contratar jovens com origens étnicas, sociais, econômicas, culturais e de gênero diferentes, as empresas aprendem mais sobre a contribuição que esses profissionais podem oferecer ao mercado de trabalho. Afinal, orientação, gênero e etnia não são métricas para competência.
Ao contratar jovens e estudantes com origens diferentes, as empresas promovem igualdade, sororidade e empatia. Além disso, criam modelos que inspiram os demais colaboradores. A ideia é quebrar paradigmas obsoletos e trazer um exemplo real de diversidade para todos os jovens em formação.
Diversidade no Jovem Aprendiz: motor de inovação na contratação
Para enriquecer o conhecimento das equipes, é fundamental focar na contratação de jovens aprendizes de diferentes perspectivas e experiências culturais. A diversidade cultural impulsiona o crescimento e a criatividade, trazendo mais inovação para o ambiente de trabalho e tornando o dia a dia mais dinâmico.
Resiliência, igualdade e sororidade
Ao contratar jovens de origens e orientações diversas, a empresa cultiva um ambiente de inclusão e respeito às diferenças individuais. Isso contribui para uma cultura resiliente, em que os colaboradores lidam com as dificuldades do dia a dia de forma empática e solidária.
Contratar com diversidade vai muito além de apenas cumprir a lei: demonstra investimento em equipes capazes. A inclusão de jovens de diferentes origens socioeconômicas e culturais contribui para uma sociedade mais justa e equitativa. Também fortalece uma cultura organizacional mais diversa como um todo.
O que é o Programa Jovem Aprendiz?
O Programa Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, também conhecida como Lei de Aprendizagem, aprovada em 19 de dezembro de 2000. De acordo com a legislação, empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de jovens aprendizes entre os funcionários cujas funções exijam formação profissional. O não cumprimento dessa lei pode resultar em autuação pelos órgãos fiscalizadores. Por isso, é essencial que as empresas sigam corretamente as normas.
A lei permite que jovens de 14 a 24 anos, cursando ou tendo concluído o ensino médio, ingressem no mercado de trabalho como aprendizes. Assim, garante sua subsistência e ensina um novo ofício. É uma das poucas formas de contratar legalmente um jovem a partir de 14 anos, com vínculo empregatício garantido pela CLT e todos os direitos trabalhistas assegurados.
Como o ISBET aplica diversidade no Jovem Aprendiz na prática
Há mais de 50 anos, o ISBET conecta empresas a jovens talentos em todo o Brasil, mudando a vida de jovens de diferentes regiões, realidades e origens. Como uma ONG sem fins lucrativos, o ISBET tem como ideal o crescimento profissional dos estudantes, buscando sempre auxiliar nos primeiros passos, que são bastante desafiadores. Além disso, o ISBET se dedica a oferecer suporte contínuo e orientação para superar as dificuldades iniciais. Assim, garante que cada jovem tenha a oportunidade de alcançar seu potencial máximo.
Hoje, contamos com milhares de empresas parceiras, de diferentes tamanhos e espalhadas por todo o Brasil, com oportunidades em praticamente todas as áreas para jovens aprendizes.
Perguntas frequentes sobre diversidade no Jovem Aprendiz
O que significa diversidade no Programa Jovem Aprendiz?
Significa abrir os processos seletivos para jovens de diferentes etnias, gêneros, orientações sexuais, condições socioeconômicas e regiões do país, em vez de concentrar as vagas sempre no mesmo perfil de candidato.
Por que a diversidade na contratação de jovens aprendizes é importante para as empresas?
Equipes diversas trazem perspectivas diferentes para a resolução de problemas, aumentam a inovação e ajudam a empresa a se conectar melhor com um público consumidor igualmente diverso, além de fortalecer a cultura organizacional.
Toda empresa é obrigada a contratar jovens aprendizes?
Não. A obrigatoriedade da Lei nº 10.097/2000 vale para estabelecimentos de médio e grande porte, que devem contratar entre 5% e 15% de aprendizes entre os funcionários cujas funções exigem formação profissional. Empresas de pequeno porte podem contratar voluntariamente.
Como o ISBET ajuda empresas a contratar com diversidade?
O ISBET conecta empresas a uma rede ampla e diversa de jovens candidatos em todo o Brasil, cuidando da triagem, do acompanhamento e do suporte pedagógico ao longo de todo o programa de aprendizagem.
Quer contratar jovens aprendizes com o ISBET?
Com o apoio do ISBET, sua empresa cumpre a legislação, fortalece o impacto social e desenvolve futuros profissionais, com processos seletivos pensados para valorizar a diversidade. Empresas interessadas: isbet.org.br/fale-conosco
E se você é jovem ou estudante e deseja começar sua carreira, cadastre-se em:
- Cadastro de currículo: isbet.org.br/curriculo
- Cadastro em vagas: isbet.org.br/vagas
Deixe um comentário