Você sabia que quase metade dos adolescentes brasileiros afirma passar mais tempo online do que gostaria? É o que mostra a pesquisa Adolescência Sem Filtro, do Instituto Alana, divulgada em agosto de 2026: quase 80% dos jovens de 13 a 17 anos ficam mais de três horas por dia conectados, e 15% ultrapassam oito horas, praticamente uma jornada de trabalho inteira só de tela. Se esse número te fez parar para pensar, as férias do meio do ano podem ser a brecha perfeita para mudar um pouco essa relação com o tempo, sem abrir mão do descanso.
Ninguém está pedindo para você parar de assistir séries ou sair do feed. A ideia é bem mais simples: usar uma fatia pequena desse tempo livre para investir em você mesmo, aprendendo algo novo, organizando o currículo ou se preparando para as próximas oportunidades de aprendizagem ou primeiro emprego.
As férias do meio do ano podem ser usadas para aprender uma nova habilidade, fazer cursos gratuitos, atualizar o currículo e treinar competências comportamentais, sem abrir mão do descanso. Pequenas escolhas nesse período podem pesar na hora de conquistar uma vaga de Jovem Aprendiz ou o primeiro emprego.
Segundo o relatório Digital 2024, da We Are Social e Meltwater, os brasileiros passam em média 9 horas e 13 minutos por dia conectados à internet, um dos maiores números do mundo. Não precisa ser nenhum matemático para perceber: se só 10% desse tempo, menos de uma hora por dia, fosse direcionado para aprender algo novo durante as férias, isso já renderia dezenas de horas de estudo até a volta às aulas.
Não é sobre culpa por usar o celular. É sobre escolha: assim como você decide o que vai maratonar no streaming ou o que vai aparecer no seu feed, você também pode decidir, mesmo que só um pouco, o que vai entrar no seu currículo.
As férias são ideais para desenvolver competências que podem agregar valor ao currículo. Existem diversas áreas que podem ser exploradas, como:
Mesmo conhecimentos básicos podem representar um diferencial importante em processos seletivos futuros. Pensa como se fosse desbloquear uma habilidade nova em um jogo: você não precisa dominar tudo de uma vez, só começar a treinar.
Se quiser entender melhor por que vale a pena investir nisso e quais competências pesam mais na hora de conquistar uma vaga, temos um guia completo sobre como aprender novas habilidades impulsiona sua carreira.
O interesse dos brasileiros por cursos online só cresce: uma pesquisa do Google mostra que o interesse só por cursos livres já pode mobilizar cerca de 28 milhões de pessoas no país, e o próprio YouTube já registrou salto de 70% nas buscas por conteúdos educativos. Ou seja, o mesmo aplicativo que prende horas da sua atenção também pode virar ferramenta de estudo, muitas vezes de graça e com certificado.
Dedicar algumas horas por semana ao aprendizado pode ampliar conhecimentos e demonstrar iniciativa, uma qualidade bastante valorizada pelos recrutadores.
As férias também são um ótimo momento para revisar e atualizar seu currículo. Verifique se todas as informações estão corretas, organize suas experiências e inclua cursos, projetos ou atividades relevantes.
Pensa no currículo como o seu perfil mais importante: diferente de uma rede social, ele não precisa de curtidas, mas precisa estar sempre atualizado para aparecer para as pessoas certas na hora certa.
Além dos conhecimentos técnicos, as empresas valorizam cada vez mais as chamadas soft skills, ou competências comportamentais. Durante as férias, é possível trabalhar habilidades como:
Essas competências são fundamentais para o sucesso em qualquer área profissional, e boa parte delas dá para treinar em situações do dia a dia, como organizar sua própria rotina nas férias ou se planejar para um passeio com os amigos.
As férias também são um bom momento para pesquisar profissões, áreas de atuação e tendências do mercado, e para começar a construir uma rede de contatos profissional. Se você ainda não sabe por onde começar, o ISBET já reuniu dicas práticas sobre networking para quem está começando a carreira e sobre como criar um plano de carreira, que ajudam a organizar os próximos passos.
Com planejamento e dedicação, pequenas ações realizadas durante esse período podem gerar grandes resultados no futuro e abrir portas para novas oportunidades de aprendizagem e emprego.
Da próxima vez que perceber que passou horas só rolando a tela, vale se perguntar: e se uma parte desse tempo virasse um passo a mais na sua carreira?
Aproveite este período para desenvolver novas habilidades, fortalecer seu currículo e se preparar para conquistar a próxima oportunidade profissional.
Ver oportunidades disponíveisParece contraditório: uma pesquisa da ManpowerGroup com mais de mil empregadores brasileiros mostrou que 80% das empresas no Brasil têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados, acima da média mundial de 72%. Ao mesmo tempo, um levantamento do LinkedIn citado pela Exame aponta que 1 em cada 5 profissionais no mundo sente que a falta de qualificação adequada atrapalha sua busca por emprego. Essa distância entre o que as empresas procuram e o que muitos candidatos oferecem é exatamente onde mora a oportunidade de quem decide se preparar antes da vaga aparecer.
Muitas pessoas acreditam que conquistar uma oportunidade depende apenas de sorte. Mas, na prática, os profissionais que mais crescem são aqueles que se preparam antes mesmo da oportunidade surgir.
Destacar-se no mercado de trabalho não depende apenas do currículo. Desenvolver novas habilidades, manter uma postura profissional, buscar conhecimento e agir com iniciativa são atitudes que aumentam sua empregabilidade e aceleram seu crescimento profissional.
Esperar que alguém indique o próximo passo da sua carreira pode limitar seu crescimento. Profissionais protagonistas identificam oportunidades, procuram soluções e assumem a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento. Essa postura demonstra maturidade e comprometimento, características muito valorizadas pelas empresas.
Muitas empresas oferecem treinamentos internos, mas os profissionais que mais se destacam não esperam por isso. Eles fazem cursos, participam de eventos e acompanham as tendências do mercado. Não é à toa que 44% das empresas brasileiras já priorizam o upskilling e o reskilling de quem já está no time, quase o dobro dos 27% registrados na média global, segundo a mesma pesquisa da ManpowerGroup. Cada novo conhecimento adquirido fortalece seu perfil e amplia suas possibilidades de crescimento.
Conhecimento técnico é importante, mas atitudes fazem toda a diferença. Não por acaso, “profissionalismo e ética no trabalho” aparece em primeiro lugar entre as competências comportamentais mais exigidas pelas empresas brasileiras hoje.
Essas ações constroem uma reputação profissional positiva e aumentam as chances de novas oportunidades, inclusive na próxima entrevista de emprego.
Toda empresa enfrenta desafios diariamente. Em vez de apontar apenas dificuldades, profissionais valorizados apresentam ideias, propõem melhorias e colaboram para encontrar soluções. Essa capacidade demonstra iniciativa e gera confiança entre gestores e equipes.
Tecnologias evoluem, profissões se transformam e novas formas de trabalhar surgem constantemente. Quem resiste às mudanças corre o risco de ficar para trás. Desenvolver uma mentalidade de aprendizado contínuo é essencial para acompanhar as transformações do mercado.
Sua imagem profissional é formada por tudo aquilo que você faz diariamente. Pontualidade, ética, respeito e organização ajudam a construir uma reputação sólida. Além disso, manter um perfil atualizado nas redes profissionais e compartilhar aprendizados demonstra interesse pelo próprio desenvolvimento, algo que recrutadores também observam antes de fechar uma vaga.
O sucesso profissional não acontece de um dia para o outro. Ele é consequência de hábitos consistentes:
Essas pequenas ações fortalecem suas competências e mostram que você está comprometido com a própria evolução.
O programa de Jovem Aprendiz vai muito além da experiência profissional. Ele permite desenvolver competências técnicas e comportamentais, conhecer o funcionamento das empresas e construir uma base sólida para a carreira. Quem aproveita essa oportunidade com dedicação costuma conquistar novos desafios e ampliar suas possibilidades de crescimento.
O ISBET conecta jovens ao mercado de trabalho por meio do programa de aprendizagem, contribuindo para o desenvolvimento de profissionais preparados para os desafios do presente e do futuro.
Além da experiência prática, os participantes desenvolvem habilidades como comunicação, responsabilidade, trabalho em equipe, organização e protagonismo, competências essenciais para quem deseja construir uma carreira de sucesso.
Conheça o programa de Jovem Aprendiz e acompanhe o Mural de Vagas para se cadastrar e saber quando surgir a próxima oportunidade.
Esperar ser escolhido pode fazer você perder boas oportunidades. Em contrapartida, investir no seu desenvolvimento, aprender continuamente, fazer networking e agir com iniciativa transforma sua carreira e aumenta suas chances de conquistar espaço no mercado de trabalho.
Lembre-se: profissionais de destaque não são aqueles que sabem tudo, mas aqueles que nunca deixam de aprender, evoluir e contribuir. O melhor momento para começar essa transformação é agora.
Desenvolva suas competências, fortaleça sua trajetória profissional e conte com o ISBET para dar os próximos passos rumo ao mercado de trabalho.
Conheça as oportunidadesUma pesquisa com cerca de 21 mil jovens de 15 a 29 anos, divulgada pelo Observatório de Oportunidades de Goiás, mostrou que 41,51% dos jovens sentem ansiedade ou nervosismo antes de uma entrevista, e quase 27% têm medo de não conseguir demonstrar suas competências na hora H. A pergunta “Fale sobre você” é justamente onde esse nervosismo mais aparece, porque exige falar de si mesmo sem um roteiro pronto.
A boa notícia é que essa insegurança tem solução simples: preparação. Com organização das ideias, essa pergunta deixa de ser uma armadilha e se torna a sua melhor chance de causar uma boa primeira impressão.
Na pergunta “Fale sobre você”, destaque sua formação, experiências, habilidades, objetivos profissionais e interesse pela vaga, em poucas frases. Evite respostas muito longas ou informações que não tenham relação com o processo seletivo.
Essa pergunta costuma abrir a entrevista porque ajuda o recrutador a entender quem é o candidato além do currículo. A resposta permite avaliar comunicação, organização das ideias, autoconhecimento e capacidade de síntese, além de identificar se seus objetivos estão alinhados à vaga oferecida.
Segundo especialistas ouvidos pelo Correio Braziliense, muitos recrutadores formam uma primeira impressão do candidato já nos primeiros 90 segundos de conversa, avaliando postura, tom de voz e contato visual antes mesmo de ouvir toda a resposta. É exatamente por isso que a forma como você começa a se apresentar pesa tanto quanto o conteúdo.
Uma boa resposta costuma seguir uma sequência simples e objetiva:
Essa estrutura ajuda a transmitir informações importantes sem tornar a resposta longa ou confusa.
Você pode construir uma resposta semelhante a esta:
“Sou estudante do Ensino Médio e estou em busca da minha primeira oportunidade profissional. Gosto de aprender, sou organizado, responsável e procuro desenvolver minhas habilidades por meio de cursos e projetos escolares. Tenho interesse em crescer profissionalmente e acredito que essa oportunidade será importante para iniciar minha carreira e contribuir com a empresa.”
“Atualmente curso o Ensino Médio e estou buscando minha primeira oportunidade como Jovem Aprendiz para colocar em prática o que venho aprendendo. Tenho facilidade para trabalhar em equipe, gosto de aprender coisas novas e estou motivado para desenvolver novas competências enquanto contribuo com os objetivos da empresa.”
Alguns erros podem comprometer uma boa resposta:
O ideal é manter o foco nas informações que agregam valor ao processo seletivo.
Mesmo sem experiência profissional, você pode destacar competências que são valorizadas pelas empresas: comunicação, organização, proatividade, facilidade para aprender, responsabilidade, pontualidade, trabalho em equipe e comprometimento. Sempre que possível, cite exemplos que demonstrem essas características.
Não existe uma resposta pronta que funcione para todos os candidatos. O mais importante é responder com sinceridade, demonstrando confiança e destacando seus pontos fortes de forma natural. Os recrutadores valorizam candidatos autênticos e interessados em aprender, algo que também aparece na forma como você se comunica no dia a dia, inclusive nas suas habilidades de comunicação profissional.
Lembra da estatística lá no início? Praticar sua apresentação é justamente o que ajuda a reduzir aquele nervosismo sentido por boa parte dos jovens candidatos e aumenta sua confiança. Você pode treinar sozinho, gravar um vídeo ou pedir para um amigo ou familiar fazer perguntas semelhantes às da entrevista. Quanto mais preparado estiver, mais natural será sua resposta.
O ISBET acredita que a preparação faz toda a diferença na conquista de oportunidades profissionais. Por meio do programa de aprendizagem, milhares de jovens desenvolvem competências técnicas e comportamentais que fortalecem sua empregabilidade e aumentam sua confiança durante processos seletivos.
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Responder à pergunta “Fale sobre você” pode parecer desafiador, e é normal sentir um friozinho na barriga antes da entrevista. Mas com preparação, e um pouco de networking ao longo do caminho, ela se transforma em uma excelente oportunidade para mostrar quem você é e quais são seus objetivos profissionais.
Lembre-se de que nenhuma empresa espera que um candidato ao primeiro emprego saiba tudo. O que faz diferença é demonstrar vontade de aprender, responsabilidade, boa comunicação e interesse em crescer profissionalmente.
Aproveite as oportunidades de aprendizagem do ISBET e dê os primeiros passos para construir uma carreira de sucesso.
Ver vagas disponíveisUma pesquisa da Indeed com 305 profissionais de RH brasileiros, divulgada pelo Jornal O Sul, mostrou que 37% dos recrutadores verificam os perfis dos candidatos nas redes sociais antes de uma contratação, e 24% ainda pesquisam o nome do candidato no Google. Ou seja: antes mesmo da entrevista, sua presença digital já está sendo avaliada.
As redes sociais deixaram de ser apenas espaços de entretenimento e se tornaram importantes ferramentas para o desenvolvimento profissional. Construir uma marca pessoal profissional pode fazer toda a diferença para quem deseja se destacar no mercado de trabalho: uma boa imagem online ajuda a transmitir credibilidade, competências e interesses profissionais, aumentando as chances de conquistar novas oportunidades.
Mas afinal, como desenvolver uma marca pessoal profissional nas redes sociais de forma estratégica e autêntica? Confira as principais dicas.
Marca pessoal profissional é a forma como você é percebido no ambiente digital e profissional. Ela é construída por meio dos conteúdos que compartilha, das interações que realiza e da imagem que transmite nas redes sociais.
A marca pessoal profissional é a percepção que outras pessoas têm sobre você no mercado de trabalho. Ela envolve sua reputação, valores, habilidades, conhecimentos e a forma como você se comunica. Em um cenário cada vez mais digital, as redes sociais se tornaram uma vitrine importante para demonstrar competências e construir autoridade em determinada área.
Uma marca pessoal profissional bem construída pode gerar diversos benefícios:
Além disso, profissionais que cultivam uma presença digital positiva costumam ser mais lembrados quando surgem oportunidades relevantes. O LinkedIn sozinho já reúne 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos no mundo, o que dá uma ideia do tamanho da vitrine profissional que uma marca pessoal bem cuidada pode alcançar.
Antes de publicar conteúdos, reflita sobre seus objetivos. Você deseja conseguir uma vaga de Jovem Aprendiz? Tornar-se referência em determinada área? Construir networking? Ter clareza sobre seus objetivos ajuda a direcionar sua comunicação.
Fotos, comentários, publicações e interações influenciam diretamente a percepção das pessoas sobre você. Procure manter uma postura coerente com seus objetivos profissionais.
Publicar conteúdos relacionados à sua área de interesse demonstra engajamento e vontade de aprender. Você pode compartilhar artigos, cursos, eventos, dicas e experiências profissionais.
A forma como você escreve e interage nas redes sociais também faz parte da sua marca pessoal profissional. Busque se comunicar de forma clara, respeitosa e construtiva, a mesma comunicação profissional que faz diferença dentro e fora do ambiente de trabalho.
Conectar-se com profissionais, empresas e colegas da sua área pode ampliar seu círculo de contatos e abrir novas oportunidades de crescimento.
Evitar esses comportamentos ajuda a construir uma imagem mais profissional e confiável.
Cada plataforma possui características diferentes, mas algumas podem ser especialmente úteis para o desenvolvimento profissional:
Já mostramos em detalhes como recrutadores usam LinkedIn, Instagram e TikTok para avaliar candidatos, vale a pena conferir.
O ISBET apoia jovens na preparação para o mercado de trabalho por meio do programa de aprendizagem.
Além da experiência prática, os participantes desenvolvem competências comportamentais, comunicação profissional e preparação para construir uma trajetória de sucesso.
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Construir uma marca pessoal profissional nas redes sociais é um investimento que pode gerar excelentes resultados ao longo da carreira. Com planejamento, autenticidade e conteúdos relevantes, é possível fortalecer sua reputação, ampliar sua rede de contatos e se tornar um profissional impossível de ignorar.
O ISBET pode ajudar você a desenvolver competências, encontrar oportunidades e construir um futuro profissional de sucesso.
Ver oportunidadesUma pesquisa da Catho com pequenas e médias empresas, responsáveis por 80,5% das contratações no Brasil em 2025, mostrou que a comunicação está entre as cinco habilidades comportamentais mais essenciais na hora de contratar em 2026, citada por 38,2% das empresas. E não é uma pesquisa isolada: segundo o Vagas.com, a comunicação eficaz aparece como a soft skill número um mais valorizada pelo mercado neste momento.
Ou seja: antes de qualquer curso técnico ou ferramenta nova, saber se comunicar bem já é o que mais pesa na balança para quem está tentando crescer ou até conseguir a próxima vaga.
Comunicação no trabalho é a capacidade de transmitir ideias, ouvir pessoas e interagir de forma clara, respeitosa e profissional. É apontada como uma das habilidades comportamentais mais valorizadas pelas empresas em 2026, e melhorar nela impacta diretamente relacionamentos, produtividade e oportunidades de crescimento.
Muita gente acha que comunicação se resume a ter um bom vocabulário ou falar com desenvoltura. No ambiente profissional, essa competência é bem mais ampla: envolve escuta ativa, respeito, inteligência emocional, clareza nas mensagens e capacidade de trabalhar em equipe.
Isso acontece em conversas presenciais, mensagens, reuniões, e-mails, atendimentos, entrevistas e até no comportamento do dia a dia. Uma comunicação eficiente ajuda equipes a trabalhar melhor, reduz falhas e fortalece colaboração.
Segundo a pesquisa da Catho, comunicação aparece atrás apenas de inteligência emocional (61,7%), pensamento crítico (54,5%), adaptabilidade (46,7%) e criatividade (41,6%) entre as soft skills mais buscadas. Ou seja, está no grupo de topo das competências comportamentais que decidem uma contratação, ao lado de habilidades técnicas específicas de cada área.
Isso faz sentido: empresas contratam pessoas que conseguem se expressar com clareza, ouvir os outros e trabalhar bem em grupo, porque isso reduz conflitos, evita retrabalho e melhora diretamente o clima e os resultados do time.
Pequenas mudanças de comportamento, repetidas com frequência, geram uma melhora real na forma como você é percebido no ambiente de trabalho.
Evitar esses erros ajuda a fortalecer sua imagem profissional e a demonstrar maturidade no ambiente de trabalho.
Ela conta ponto em uma entrevista de emprego, na forma como você se posiciona no networking e até no que você publica nas redes sociais, que hoje também fazem parte da forma como recrutadores avaliam candidatos.
O ISBET apoia jovens na preparação para o mercado de trabalho por meio de programas de aprendizagem e inclusão produtiva.
Além da experiência prática, jovens desenvolvem competências valorizadas pelas empresas, incluindo comunicação profissional, trabalho em equipe, responsabilidade e comportamento corporativo.
Conheça o programa de Jovem Aprendiz e acompanhe o Mural de Vagas para saber quando surgir a próxima oportunidade.
Conheça oportunidades de aprendizagem no ISBET e desenvolva habilidades valorizadas no mercado de trabalho.
Ver oportunidadesEnquanto você rola o feed no intervalo entre uma aula e outra, uma vaga de emprego pode estar passando bem na sua frente, e isso não é força de expressão. Segundo a Exame, os vídeos sobre carreira já somam mais de 2 bilhões de visualizações só no TikTok, e a empresa francesa Swile recebeu mais candidaturas pelo Instagram do que pelo LinkedIn em algumas das vagas que divulgou por lá.
Ou seja: a internet mudou o jeito de buscar emprego, e mudou também o jeito como você é avaliado antes mesmo de mandar um currículo. Suas redes sociais, querendo ou não, já contam parte da sua história profissional.
Recrutadores observam sua presença digital além do currículo tradicional, e cada vez mais também descobrem candidatos e vagas direto pelo Instagram e pelo TikTok. Usar essas redes com estratégia pode abrir portas, enquanto descuidar da imagem online pode fechar algumas.
Sim, e não é sobre bisbilhotar sua vida pessoal. É sobre entender como você se comunica, como se posiciona e como se relaciona com os outros, coisas que também aparecem (e muito) no dia a dia de trabalho.
Isso não significa que você precisa virar uma pessoa “perfeita” nas redes. Significa que vale a pena ter consciência de que aquilo que você publica em público continua público, mesmo depois que a notificação para de aparecer.
Se quiser entender melhor por que isso pesa tanto na hora de uma empresa avaliar você, vale ler nosso guia sobre comunicação profissional e crescimento de carreira.
Se você usa o TikTok pra aprender receita, tutorial de maquiagem ou resumo de livro, não é surpresa nenhuma que ele também tenha virado espaço de carreira. Segundo a Exame, criadores especializados em vagas e negociação salarial já acumulam bilhões de visualizações, e movimentos como o “Work Aesthetic” (mostrando o dia a dia real no trabalho) e o “Lazy Job” (buscando mais flexibilidade) nasceram justamente nessas conversas.
Se ainda parece exagero dizer que uma postagem pode mudar algo grande, vale lembrar do movimento contra a escala 6×1, que começou como um desabafo de um jovem no TikTok e virou pauta nacional, discutida no Congresso.
O exemplo mostra os dois lados da moeda: o que você posta pode não sair do seu círculo de amigos, ou pode alcançar muito mais gente do que você imagina. Por isso, tanto pra reclamar de algo importante quanto pra mostrar seu trabalho, vale pensar no alcance real que essas plataformas têm hoje.
O LinkedIn continua sendo a rede mais direta pra quem já está de olho em vagas. Ele funciona como um currículo vivo, ajuda a criar conexões com recrutadores e empresas, e é onde você pode acompanhar tendências e conteúdos de quem já trabalha na área que você quer seguir.
Se você ainda não sabe por onde começar a se conectar com outras pessoas da área, já falamos sobre isso com mais detalhes no nosso guia de networking para quem está começando a carreira.
E se a próxima etapa depois do LinkedIn for uma entrevista, já adianta o processo aprendendo como responder à clássica pergunta “fale sobre você” sem travar.
O Instagram é uma rede mais pessoal, mas isso não significa que ele fica de fora da sua imagem profissional. Postagens públicas, comentários e a forma como você interage também ajudam a formar a percepção que as pessoas têm de você.
Ao mesmo tempo, o Instagram pode jogar a seu favor. Dá pra usar a rede pra:
Alguns comportamentos online pesam mais do que parece na hora de uma empresa decidir entre você e outro candidato:
Ter consciência digital não é sobre se policiar o tempo todo. É sobre lembrar que sua presença online também é parte da sua reputação profissional.
Quer ir além das redes? Também escrevemos sobre como se tornar um profissional impossível de ignorar, mesmo sem anos de experiência.
Se quiser se aprofundar nesse último ponto, temos um guia completo sobre como construir uma marca pessoal profissional nas redes sociais, com um passo a passo prático.
O ISBET apoia jovens no desenvolvimento profissional por meio de programas de aprendizagem e inclusão produtiva, unindo experiência prática com preparação real para o mercado de trabalho.
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📸 Instagram: toda semana a gente traz dados reais sobre carreira, tipo os que você acabou de ler, só que em formato rápido de entender. Segue o @isbet_oficial.
🎥 TikTok: quer ver como é a rotina real de um Jovem Aprendiz, sem edição forçada? Dá um oi pro @isbetoficial.
💼 LinkedIn: se você já quer começar a construir sua rede antes mesmo da primeira vaga, segue a página do ISBET no LinkedIn.
Suas redes sociais não vão te conseguir uma vaga sozinhas, mas hoje elas fazem parte da equação. Usadas com consciência e estratégia, LinkedIn, Instagram e TikTok podem abrir portas, criar conexões reais e mostrar quem você é antes mesmo da primeira entrevista.
Aprenda a fortalecer sua imagem profissional e prepare-se para novas oportunidades no mercado de trabalho.
Se você acabou de iniciar seu primeiro estágio, além de estar preparado para suas novas responsabilidades, é crucial entender seus direitos como estagiário.
Aqui estão as informações essenciais que você deve conhecer antes de começar esta etapa crucial em sua jornada profissional:
E você, já realizou algum estágio?
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